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ちょっと一息シリーズ

掲載日:2015/05/25

内容  よく「面白い社内ルールや職場」をレポートする特集記事を見かけます。社員全員で会社を盛り上げていく姿は、とても共感できます。せっかくの就業規則ですし、楽しく守りたいですよね。あなただったら、どのような社内ルールや環境を実現させますか?
Level1 定義 どこかの企業で、すでに実施・確立されている社内ルール、または社内環境
Level2 定義 声を上げれば、今すぐにでも実現しそうな社内ルール、または社内環境
Level3 定義 予算をかければ、ある程度実現可能な社内ルール、または社内環境
Level4 定義 予算をかければ、ある程度実現可能な社内ルール、または社内環境
Level5 定義 (今のところ)非現実的な社内ルール、または社内環境

既存ルールをぶち壊せ!イノベーションを生む職場環境づくり

Level1 どこかの企業で、すでに実施・確立されている社内ルール、または社内環境

 会社の顔とも言われる社内制度。「社内活性化」が目的とする場合がよくありますが、具体的に何を達成したら、成功といえるのでしょうか。色々と世の中には面白い制度がありますが、どういった目的で作られたのか、ぜひとも参考にしたいです。

 なお、最新の情報をピックアップしているつもりですが、もし社内制度が廃止されておりましたらご連絡頂ければ幸いです。


交流用オシャレBar・キッチン

VOYAGE GROUP|Oisix|コロプラ|クックパッド|CROOZ|Eyes, JAPAN

交流深めるなら社外の方がよくない?仕事の話になって、つまらなそうと思ってしまったのは、編集者だけでしょうか?


社内通貨制度

サイブリッジ|じげん|ディスコ|オロ|リンクアンドモチベーション

子供銀行か!と突っ込みたくなります。ランチ10回分タダ券なるものと交換できるなら、お財布にもやさしいですし、是非使ってみたいです。


ニックネーム・源氏名制度

saltworks|ジー・ブーン|pixiv|ビズリーチ|レンタルのニッケン

取引先に行ったときに、つい普段呼んでいるニックネームで呼んでしまいそうですね。


くじびき(何かしらのゲーム)で席を決める、フリーアドレス制度

カルビー|コクヨ

ネットサーフィンは確実に阻止されそうです。FacebookやTwitterの閲覧もドキドキしそう。


ペット忌引き休暇

日本ヒルズ・コルゲート|イオンペット|日本ペットフード

同じ命ですからね。この休暇制度に異議なし!


お昼寝制度、シエスタ制度

GMOインターネットグループ|OKUTA|ヒューゴ

睡眠時間が不規則、睡眠の質が悪いのは、よくある話です。健康でなければ仕事も出来ませんし、良い制度だと思います。ただ裏を返すと、この類の制度があるという事は・・・いやいや、そんなはずはない!


禁煙補助制度

トリンプ・インターナショナル|ファイザー|リコー

最近は、どこへ行っても禁煙で、喫煙者の肩身が狭くなってます。健康のことを考えると、良いきっかけかもしれませんね。


シャッフルランチ制度(社長との1対1ランチも含む)

サイバーエージェント|Sansan|Donuts|FreakOut|ベーシック

他部署メンバーや役員陣とじっくり話す絶好のチャンスで交流の輪が広がりそう。ただ、人付き合いが苦手な人にとっては、憂鬱な時間ですね。

Level2 声を上げれば、今すぐにでも実現しそうな社内ルール、または社内環境

 いつか誰かがきっと得する社内ルールを提案してみます。編集部自身の希望も含まれています。


上司(部下)レンタル移籍制度

直属の上司、もしくは部下が嫌いになったら、一時的に顔を合わせず過ごせますね。


祝日と土曜日が重なった場合、前日の金曜日が休みになる制度

これは絶対に実現して欲しい!!上手く有給休暇を組み合わせれば、スーパーゴールデンウィークが実現できそうです。


野菜充実生活制度

カゴメのジュースが社員に配られる制度ではなく、直接契約の農家から、定期的に新鮮な野菜(無農薬野菜)、もしくは、加工品が送られる制度。野菜不足になりがちの人には、おススメですね。


栄養ドリンク・エナジードリンク飲み放題

リポビタンD、チオビタ、ユンケル、エスカップ、女性には嬉しいチョコラBB、レッドブルなどが飲み放題。


有給休暇消化率100%で最大30万円制度

1チーム6人で編成され6人とも有給休暇消化率100%だと、会社に大ダメージなので、金額は要相談。


離婚・失恋休暇

ショックは大きく、それを引きずったまま仕事をするのは、生産性が悪くなりますしね。

Level3 予算をかければ、ある程度実現可能な社内ルール、または社内環境

 社員が幸せになれる制度を確立することが出来れば、人材の確保・定着に有利です。こちらも、もし既に存在していたら、申し訳ございません。


温泉・サウナ完備の休憩ルーム

お金と場所と源泉さえあれば・・・。ちなみに、酸素カプセルを導入している会社はあるのでしょうか。


株式・FX・不動産など初期投資補助制度

会社も「貯蓄から投資へ」をコンセプトに、制度を確立して始動します!投資が成功すれば、セミリタイアするサラリーマンが増えそう。


社用車(営業車)が高級車・外車制度

車両リース料・自動車保険料が気になるところですが、普段から日本車に乗っているなら一度でも経験したいものです。

上司に退職を伝えたのは、1ヶ月半~2ヶ月前が大多数

 社員が幸せになれる制度を確立することが出来れば、人材の確保・定着に有利です。こちらも、もし既に存在していたら、申し訳ございません。


温泉・サウナ完備の休憩ルーム

お金と場所と源泉さえあれば・・・。ちなみに、酸素カプセルを導入している会社はあるのでしょうか。


株式・FX・不動産など初期投資補助制度

会社も「貯蓄から投資へ」をコンセプトに、制度を確立して始動します!投資が成功すれば、セミリタイアするサラリーマンが増えそう。


社用車(営業車)が高級車・外車制度

車両リース料・自動車保険料が気になるところですが、普段から日本車に乗っているなら一度でも経験したいものです。

Level4 3年・5年後先には実現してそうな近未来的な社内ルール、または社内環境

 こちらも、もし既に存在していたら、申し訳ございません。


副業・WワークOK制度

好景気な状況であれば残業代をきちんと支給されますが、不景気になれば、そうは言ってられません。会社は残業代を支給できないので、社員を定時で帰らせ、副業を認める企業が出てきてもおかしくはなさそうです。


ウェアラブル端末で社員の勤怠・健康管理

Suicaで言う「タッチ&ゴー」ではないですが、iPhoneには健康管理ツールもありますし、「ピッ」で勤怠・健康を管理されるかもしれません。健康管理されるなら、そういった端末と連動することで「摂取すべき栄養素」「今日の食べるべき昼食」を指摘してほしいですね。

Level5 (今のところ)非現実的な社内ルール、または社内環境

 こちらも、もし既に存在していたら、申し訳ございません。


日帰り海外出張

マッハ50くらいの超音速ジェット機が登場すれば、実現できます。ブラジルへの日帰り出張なんて日も、そう遠くないはず。日本企業の海外進出も叫ばれていますので、今後ニーズが高くなるかもしれません。


全社員が在宅勤務制度

コミュニケーションの活性化が心配ですが、これだけインターネットや新しいデバイスが普及し、技術的に何でも出来るようになると、そういった会社があっても不思議ではないです。

結論 目的と手段を間違えないようにしましょう

 社内ルールや職場環境を変える事は、組織の生産性向上させ、常に革新が起こせる状態にするための手段であって、変えること自体が目的ではないです。

 制度を変更しようと組織が動いたときに、よく「試しにやってみよう」と賛同し、見切り発車する人がいます。こういった人は、「どのような効果がもたらされるか」を後回しに考えてしまう人が多いです。

 社内ルールや環境を何のために変えるのかを見失っているために、結果「何も得られずに」失敗に終わるケースがよくあります。

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