1. 転職エージェント
  2. 2回目以降の転職

2回目以降の転職について解説

転職エージェント(キャリアコンサルタント)は一つに絞らず、複数使うこと

 コンサルタントの人物タイプ・カウンセリングスタイルは、性格の相性と言い換えることができます。また、担当するコンサルタントの社歴によっては、知識レベルが当然異なるでしょう。転職エージェントは、会社で選ぶのではなく、人で選んでください。じっくりと話し相互理解を深めたうえで、将来像も見据えた転職活動をすることをお勧めします。2回目以降の転職とは言っても、油断は禁物です。少しでも、疑問や不安を感じたら転職エージェントに相談しよう。

自分のキャリアビジョンは明確に持つこと

自分のキャリアビジョンは明確に持つこと

 仕事観が明確な人ほど仕事の満足度は高くなります。環境変化の激しい時代だからこそ、表面的な事象に惑わされることなく、自分自身の中で「将来のあるべき姿」を明確に描き、中長期的な視点でキャリアを考える必要があります。今何をすべきか分からない人は、キャリアコンサルタントと協力して、今までの経歴を棚卸しすることから始めましょう。

1~2社目での経験を効果的にアピールすること

1~2社目での経験を効果的にアピールすること

 転職回数が多ければ多いほど、今までの経験と実力を見られます。25~27歳くらいまでは、ポテンシャル採用がありますが、30歳前後になると一気に転職のハードルが高くなります。まずは、「自分の出来ること」と「今後取り組みたいこと」、最後に「その取り組みたいことをいつまでに成し遂げるか、期限」をメモに殴り書きしてみましょう。
 1年後、3年後、5年後、10年後、20年後のキャリアプランに一貫性があり、かつ具体的に語ることが出来れば、転職成功の確率は高くなるでしょう。この作業は、労力・時間、そして「客観的な視点」が必要です。一人で考えてしまうと、一方通行の考え方になってしまうので、そうしないためにも相談できる相手を探しましょう。

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