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知らなきゃ損する。転職ノウハウ集

書類選考を通過するためには

 書類選考について、整理してみましょう。希望の会社を受ける場合には、「履歴書」と「職務経歴書」をあわせて人事に提出します。この2点の書類選考はあくまで、採用担当の人事や現場の責任者が目を通す書類です。そのためには、その担当者の方々が「気にしているポイント」を漏れなく明記することが重要なことなのです。順を追って記します。

■年齢■

 現在は法規制により、求人票には募集年齢を表記出来ません(一部例外事由あり)。求人票に募集年齢の表記がしていないので、誰でも募集対象者になるというわけでは無いのです。企業側の本音としては、年齢はとても重視しています。

■学歴■

 こちらは、企業ごとに採用条件が違いますが、ある一定以上の条件を求めてくる場合があります。

■転職回数■

 こちらも企業ごとに採用条件が違いますが、かなりの企業で一定の条件を求めているケースが多く見受けられます。

■職務経歴■

 こちらは、あなたが所属している(していた)会社の業界・業種、そしてあなたが配属されていた部署(職種などについて)について確認されます。そしてそこでどのような実績を残したかの確認がされます。

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